Glei­che Arbeit, glei­cher Lohn! 2024 beträgt der Gen­der Pay Gap in Deutsch­land noch immer 16 % – ein Fort­schritt gegen­über 2023 mit 18 %, aber noch lan­ge nicht genug. Beson­ders Care-Arbeit, die oft von Frau­en über­nom­men wird, bleibt unbe­zahlt oder schlech­ter ver­gü­tet. Auch die unglei­che Ver­tei­lung in Berufs­fel­dern und der gerin­ge Frau­en­an­teil in Füh­rungs­po­si­tio­nen tra­gen zur Lohn­lü­cke bei. Ech­ter Fort­schritt gelingt nur, wenn Arbeit fair ent­lohnt wird – unab­hän­gig vom Geschlecht!
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